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Partage de la valeur 2025 : Ce que vous devez savoir.

  • Photo du rédacteur: SARAH DELHOUM
    SARAH DELHOUM
  • 26 juin
  • 2 min de lecture

Depuis le 1er janvier 2025, une nouvelle législation sur le partage de la valeur a introduit des changements importants pour de nombreuses Petites et Moyennes Entreprises. Si vous dirigez une entreprise rentable comptant entre 11 et 49 salariés, cette nouvelle réglementation vous concerne directement. Loin d'être une simple contrainte, elle représente une véritable opportunité pour motiver vos équipes et optimiser votre performance.


Une nouvelle obligation pour les entreprises rentables


La loi vise à associer plus étroitement les salariés à la réussite économique de leur entreprise. Concrètement, si votre PME (de 11 à 49 salariés) a réalisé un bénéfice net fiscal positif au moins égal à 1% de son chiffre d’affaires durant trois années consécutives, vous êtes désormais tenu de mettre en place au moins un des dispositifs de partage de la valeur suivants :


Un régime de participation ou d'intéressement.

Un plan d'épargne salariale (PEE, PERCO...).

Le versement d'une Prime de Partage de la Valeur (PPV).


Transformez cette obligation en levier de croissance


Plutôt que de subir cette nouvelle règle, pourquoi ne pas l'utiliser comme un outil stratégique ? L'épargne salariale est une solution puissante pour transformer cette obligation en un avantage concurrentiel.


En choisissant le bon dispositif, vous pouvez :

  • Fidéliser vos talents et motiver vos équipes : Associer les salariés aux résultats est le meilleur moyen de renforcer leur engagement.

  • Booster la productivité : Des salariés impliqués sont des salariés plus performants. Fixez des objectifs clairs et récompensez l'atteinte des résultats.

  • Bénéficier d'un cadre fiscal et social très avantageux : Les sommes versées dans le cadre de ces dispositifs sont déductibles de votre bénéfice imposable et largement exonérées de charges sociales.

  • Optimiser votre propre rémunération de dirigeant : En tant que chef d'entreprise, vous pouvez également bénéficier de ces dispositifs pour vous constituer une épargne dans des conditions fiscales et sociales très favorables.


Comment choisir et mettre en place la bonne solution ?


Chaque entreprise est unique. Le choix entre un accord d'intéressement, la participation, une prime ou une combinaison de solutions dépend de votre activité, de votre culture d'entreprise et de vos objectifs.


Pour naviguer parmi ces options et mettre en place un dispositif qui soit véritablement "gagnant-gagnant", l'accompagnement par un expert est essentiel.


Vous souhaitez faire le point sur votre situation et découvrir la solution la plus adaptée à votre entreprise ?


Contactez-nous pour un diagnostic personnalisé.

 
 
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